martes, 23 de septiembre de 2014

INFORMATIVO NEGOCIACIÓN COLECTIVA AL 21 DE SEPTIEMBRE DE 2014:



En estas dos semanas, buscando el diálogo y el entendimiento, hemos concretado varias reuniones con el representante del grupo empresarial SAAM, señor Claudio Hurtado Latapiatt, la última ayer lunes 21 de septiembre.

Desgraciadamente, SAAM persiste en tratarnos como trabajadores de segunda clase, negándonos contraprestaciones y beneficios que sí ha reconocido a otros trabajadores de la misma empresa.

El día jueves 25 se sostendrá la última reunión con la empresa. De mantenerse la negativa a reconocernos derechos básicos, la huelga será votada el próximo viernes 26 de septiembre.

Negativa empresarial que no tiene asidero o fundamento económico, ya que gracias al esfuerzo conjunto la empresa SAAM Extrap. ha multiplicado su rendimiento en los últimos tres años.


domingo, 7 de septiembre de 2014

INFORMACIÓN NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2014




El sindicato se encuentra ya en pleno proceso de negociación colectiva 2014 con la empresa SAAM EXTRAPORTUARIOS S.A.

Con fecha 20 de agosto, la organización de trabajadores entregó su proyecto de contrato colectivo para el período 2014-2016. Por su parte, el recién pasado martes 2 de septiembre, la empresa entregó documentos señalando que contenían su respuesta.

Sin perjuicio de ello, en estos mismos días, y como parte del proceso de negociación, el directorio sindical y a la vez comisión negociadora de los trabajadores, sostiene conversaciones con el representante de la empresa, señor Claudio Hurtado.   

lunes, 23 de diciembre de 2013

domingo, 24 de febrero de 2013

COMPAÑERO LÍDER SINDICAL ASESINADO EN SANTIAGO


[pulse imagen para ampliar]

ASESINADO DE UN BALAZO DIRIGENTE DE SINDICATO EMPRESA ZETA, CONTRATISTA DE CHILECTRA.

El día 21 de febrero de 2013, alrededor de las 15:30 horas, al término de su turno de trabajo, fue encontrado sin vida el compañero Juan Pablo Jiménez Garrido. El era presidente del sindicato N° 1 de la empresa Ingeniería Eléctrica AZETA, y presidente de la Federación de Trabajadores de AZETA.


Se realizó una velatón en la noche del viernes 22, en Isabel Riquelme con la calle Carmen, afueras de la empresa AZETA.

Sus funerales se realizaron ayer sábado 23, en el Cementerio El Prado, ubicado en el Paradero 24 de Avenida La Florida.

….

Él fue visto por compañeros de trabajo sentado en una banca, al interior de la empresa, justo a la salida de la oficina de su jefatura, revisando documentación relacionada con la actividad sindical.

Minutos después, el trabajador Mario Gutiérrez, lo encontró sin vida, sentado en la misma banca donde había sido visto hace un momento. Un charco de sangre rodeaba el lugar.

El cuerpo fue trasladado a la Asociación Chilena de Seguridad, en la comuna de San Miguel, donde se confirmó el deceso y se constató que presentaba una fractura en el cráneo.

La Brigada de Homicidios de la Policía de Investigaciones dispuso el examen de su cadáver por un médico criminalista del Departamento de medicina de dicha institución.

El viernes 22 de febrero se le practicó una autopsia en las dependencias del Servicio Médico Legal, determinándose que la muerte se produjo por un disparo de bala en la cabeza, el que le fue propinado al interior de la empresa, en el mismo lugar donde fue hallado.

Juan Pablo lideró un reñido proceso de negociación colectiva, que culminó en el mes de diciembre del año 2012, donde se votó la huelga por parte de los trabajadores, no arribando a acuerdo con la empresa.

Finalmente, la asamblea sindical decidió acogerse a lo dispuesto por el artículo 369 del Código del Trabajo, lo que molestó a los dueños de la empresa, porque significa repetir la negociación colectiva en el plazo de un año.

Además, el dirigente había presentado numerosas denuncias por abuso laboral y por condiciones deficientes de seguridad en el trabajo, en contra de AZETA. Cabe destacar que en el mes de junio del año 2012, falleció Richard Trincado, trabajador de la empresa, en un accidente laboral.

En los últimos días, las diferencias entre el sindicato y la empresa se habían agudizado, producto del cuestionamiento de los trabajadores al tipo de arnés de seguridad que se les quiso imponer.

Se debe considerar que se trata de trabajadores sub contratistas de la empresa Chilectra, encargados de reponer el servicio eléctrico, y que desarrollan sus labores en condiciones de alta peligrosidad.

CEPCH - CONFERENCIA INTERSINDICAL – FEDERACIÓN LIVIA VIDELA – RADIO ENRIQUE TORRES – ACES – SINDICATO KONECTA – SINDICATO UNIVERSIDAD DIEGO PORTALES – SINDICATO UNIVERSIDAD SANTO TOMAS – SINDICATO TATA.
[de sitio web www.g80.cl]

 

¿Quién era Juan Pablo Jiménez?

Juan Pablo tenía 34 años de edad, estaba casado y tiene dos hijos.

Participaba activamente del movimiento sindical, se autodefinía como un combatiente de la clase obrera y se identificaba con un sindicalismo clasista, democrático y de base, en el que no cabe la corrupción ni el acomodo.

Además, formaba parte de la Radio Popular Enrique Torres, que funciona en poblaciones de la comuna de La Granja.

Sus compañeros de lucha, y sus amigos, convocamos a todas las organizaciones sindicales, sociales, estudiantiles y políticas a reunirse en las afueras de la empresa AZETA, ubicada en Isabel Riquelme con la calle Carmen, en la comuna de San Joaquín, esta noche a las 21:00 horas, para realizar una velatón, exigiendo el inmediato esclarecimiento de los hechos, que se investigue lo sucedido y se castigue a los responsables de este brutal crimen.

Sus funerales se realizarán mañana sábado 23 de febrero, a partir de las 15:00 horas, en el Cementerio El Prado, ubicado en el Paradero 24 de Avenida La Florida.

Juan Pablo fue asesinado al interior de la empresa, al término de su jornada de trabajo, y sin que la gerencia de AZETA pueda explicar lo sucedido... Exigimos verdad y justicia.

Santiago, 22 de febrero de 2013.

jueves, 14 de junio de 2012

¿Nos tratan igual a todos?

Todos no somos iguales.
Bajo en nuevo régimen procesal penal,
si se tiene dinero no hay problema en delinquir.
Y aquí no ha pasado nada.

Suspenden causa contra cinco ejecutivos involucrados en caso Falabella-D&S.

Los empresarios fueron acusados de uso de información privilegiada en el intento de fusión de las dos firmas en 2007.


A más de tres años del fallido intento de fusión entre Falabella y D&S, hoy en el Séptimo Juzgado de Garantía de Santiago se llevó a cabo la audiencia de formalización a cinco ejecutivos acusados de información privilegiada y de violar el deber de guardar reserva cuando intentaron realizar la operación de fusión.
   No obstante, la causa fue suspendida luego de alcanzarse un acuerdo con cinco de los siete involucrados.
   Así, el matrimonio de Peter Studer, ex ejecutivo de HSBC, y Ana María Laguna, pagarán cada uno $787.000 a las fundaciones de su elección. En este caso, Abrazarte y la Congregación de las Hermanas del Buen Samaritano, respectivamente, además de firmar mensualmente y mantener informado su domicilio al tribunal.
   En tanto, Alejandro Irarrázabal, Vicente Aresti y Eugenio Esben, también deberán firmar una vez al mes y mantener su dirección informada, y además deberán pagar el monto de $43 millones entre los tres a organizaciones de su preferencia. De esta cifra, $10 millones irán al Hogar de Cristo, otros $10 millones para la fundación María Ayuda, y $23 millones serán donados en alimentos para animales.
   Por su parte, María Luisa Solari y Marcer Zarour no acudieron a la audiencia, pues no habrían sido notificados y presentaron certificados médicos, por lo que se les fijo una nueva fecha de formalización en abril.
[por La Tercera - 07/02/2011].

martes, 12 de junio de 2012

Fiesta de Navidad 2011...Lo pasamos bien.

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viernes, 11 de mayo de 2012

Sobre el grupo que hoy maneja la CUT.


A continuación, un interesante artículo de Juan Pablo Cárdenas, premio nacional de periodismo, quien fue director de la revista “Análisis”, realizando, especialmente durante los años 80, una valiente defensa de los trabajadores.
Precisamente por eso, hoy tiene cerradas las puertas de los grandes medios de comunicación (diarios y TV),
que ya sabemos al servicio de quiénes están.

Los problemas sólo se pueden superar conociéndolos y enfrentándolos.
Frente a los vicios de algunos, con mayor razón debemos potenciar nuestras propias capacidades, ganar conciencia de nuestros derechos,
cuidando y participando de nuestras organizaciones sindicales de base. 

“El ocaso de la CUT”.
Por Juan Pablo Cárdenas
(Premio Nacional de Periodismo).

La corrupción de la política tiene su correlato en la descomposición de nuestros referentes sindicales. La misma forma en que se toman decisiones en los partidos y la falta de representatividad de los mismos se reproduce en la Central Unitaria de Trabajadores y otras mínimas expresiones de los trabajadores chilenos. Lo primero que se debe consignar es que en más de dos décadas de post dictadura, los índices de sindicalización en nuestro país apenas superan el 15 por ciento de la masa laboral. Esto es, que de los 5 millones de trabajadores, menos de 800 mil pertenecen a alguna agrupación sindical. Al mismo tiempo que un porcentaje ínfimo de sindicatos está afiliada a la CUT, entidad que ya no tiene nada de unitaria, ni ejerce liderazgo importante según lo evidencian, incluso, sus paupérrimas convocatorias para conmemorar el Primero de Mayo.
   Si no fuera por la presencia en éstas de los estudiantes, medioambientalistas y luchadores por los Derechos Humanos, lo cierto es que la concurrencia laboral a las mismas resultaría aún más bochornosa, en medio de un clima nacional marcado por las movilizaciones sociales, cada vez más masivas y extendidas por todo nuestro territorio.
   La CUT es una entidad que le ha resultado muy conveniente a los gobiernos de la Concertación como, también, al actual. Para cada uno de los ministros de Hacienda ha resultado cómodo tener interlocución con dirigentes completamente ilegitimados dentro del mundo laboral y sin capacidad de ejercer presión real para imponer las justas aspiraciones, derivadas de una estrategia política y económica que fomenta el salario paupérrimo, el empleo precario y las colusiones de la clase patronal.
   La negociación anual respecto del salario mínimo se ha constituido en un trámite cada vez más ignominioso para la dignidad de los trabajadores, quienes en cada oportunidad deben comprobar la distancia existente entre el reajuste que solicitan y el que resulta de la imposición de las autoridades, la decisión de los partidos y los acuerdos parlamentarios.
   En el país donde las diferencias salariales son las más pronunciadas del mundo, nuestros representantes sindicales vienen perpetuándose en sus directivas, como lo está la camarilla de dirigentes de la CUT y de otras organizaciones, gracias al arreglo cupular y las cuotas de poder que les asignan los comisarios políticos e infectan sus resoluciones y renuncios.
   Personajes todos que, sin rubor alguno, administran la alcancía sindical en viajes, suculentos almuerzos y viáticos, tanto que para nadie resulta ya un misterio que los fondos que manejan son el resultado de asignaciones de los gastos reservados del Ejecutivo, como de los sobornos empresariales abiertos o disfrazados que premian su buena conducta y “espíritu patriótico” en consentir siempre reajustes que consolidan el deterioro del poder adquisitivo de la mayoría de los chilenos, especialmente de los más pobres. En esto es que tiene base, seguramente, el reciente acuerdo de “cuello y corbata” entre la CUT y la confederación patronal de la producción y del Comercio (CPC), en que unos y otros han manifestado un conjunto de “voluntades comunes”.
   Cuando se reconoce que el sindicalismo chileno vive en estado de crisis es por la incapacidad demostrada por los dirigentes dignos y limpios para imponerse a las maquinarias electorales de sus organizaciones, donde la cupularidad y el autoritarismo es todavía más escandaloso que el que campea en los propios partidos políticos.    
   Mientras que en los verdaderos regímenes democráticos, los procesos eleccionarios de los sindicatos y otras instancias sociales es reglamentada por ley y vigilada por las autoridades y la prensa, aquí éstos se suceden en el más inaudito secretismo, cuanto que ya es tradicional que las pugnas se resuelvan en la repartición de prebendas y la suscripción de compromisos que prometen renovación y transparencia.
   El país no sabe de sus registros y procedimientos electorales, salvo cuando trascienden las prácticas del acarreo de votantes, la desaparición de sufragios y el arreglo final mediante pactos celebrados entre cuatro paredes. De esta forma es que la burocracia sindical de la CUT vuelve a urdir sus comicios internos de agosto próximo, donde lo más seguro es que aquellos que todavía creen posible corregir “desde dentro” a las instituciones descompuestas vuelvan a sufrir una nueva y dramática decepción.
   Después de tantos años en lo mismo, es preciso dejar morir a las instituciones arcaicas y proponerse nuevos referentes y propósitos. Que busquen, por cierto, una afiliación sindical masiva y un nuevo pacto laboral destinado a consolidar movilización social, negociación colectiva, salarios dignos, previsión segura, así como la recuperación para Chile de nuestros recursos naturales y empresas productivas y estratégicas. Que ponga a los trabajadores a la vanguardia de aquellas organizaciones sociales que le han dicho BASTA al régimen político y económico que nos rige, y suman esfuerzo por hermanar a Chile con aquellos procesos destinados a recuperar soberanía nacional, impedir la concentración de la riqueza e imponer equidad social.

Juan Pablo Cárdenas.
[www.radio.uchile.cl]

lunes, 30 de abril de 2012

Saludos en este 1º de mayo.

Compañeras y compañeros de trabajo y de lucha.
En este 1º de mayo, fecha histórica que funde el sacrificio de tantas personas, buscando mejorar nuestras vidas y las de nuestras familias,
enviamos el mejor deseo de buenaventura.
Para avanzar en Justicia social,
en el reconocimiento de nuestra Dignidad.
Valparaíso, 1º de mayo de 2012.
...

lunes, 26 de diciembre de 2011

Los mejores deseos

Compañeras y compañeros:

La organización hace llegar sus más cordiales saludos de Navidad y de Año Nuevo para todas sus asociadas y asociados, ex socias y socios, colaboradores, y sus seres queridos.

Que durante el Nuevo Año que ya se divisa podamos y tengamos el vigor para llevar adelante los necesarios avances, beneficiosos para nosotros.

Muchas felicidades.

……..

miércoles, 28 de septiembre de 2011

ACUERDO. SAAM EXTRAPORTUARIOS S.A.

Compañeras y compañeros:

Esta tarde de miércoles 28 de septiembre, se ha llegado a acuerdo con la contraparte patronal en el presente proceso de negociación colectiva.

Hemos entendido la fórmula como satisfactoria para los intereses de los asociados y del sindicato como organización.

Lo anterior significa que el inicio de la Huelga votada ayer martes queda sin efecto, debiendo mañana
jueves 29 laborar normalmente.

Valoramos la conciencia social y voluntad de lucha que ustedes, como asociados, han encarnado en todo este proceso; nos sentimos orgullosos de representarles.

Igualmente, agradecemos las muestras de respaldo y aprecio, especialmente de sindicatos tales como Terminal Renca, Terminal Barrancas, Sindicato Sepsaam, Cosem nacional, los compañeros de Iquique, Terminal Peñuelas, en fin, agradecemos a todos.

Informaremos detalladamente del contenido del Acuerdo.

DIRECTORIO
SINDICATO SAAM EXTRAPORTUARIOS S.A.
VALPARAÍSO

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martes, 27 de septiembre de 2011

APROBADA HUELGA ACTIVA EN SAAM EXTRAPORTUARIOS S.A.



APROBADA HUELGA ACTIVA EN SAAM EXTRAPORTUARIOS S.A.

HUELGA ACTIVA EN SAAM EXTRAPORTUARIOS S.A.

Asociadas y asociados:

Efectuada la votación para determinar si se acepta la ÚLTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR, o se declara la HUELGA, 40 de 41 socios han determinado el rechazo de la fórmula patronal.

Por ello, la HUELGA ACTIVA, en la empresa SAAM EXTRAPORTUARIOS S.A., se inicia en el primer turno del jueves 29 de septiembre, en sus plantas de Placilla y Barón.

Tal inicio puede suspenderse hasta mediados de la próxima semana, en el evento de que la patronal opere el mecanismo de enfriamiento moral que los legisladores han regalado (suspensión obligatoria de tal inicio, por 5 días hábiles).
De darse esto, aprovecharemos tales días debidamente.

Se nos plantea una situación que no podemos aceptar: mantenernos como trabajadores de segunda clase, en una empresa que gana 600 millones líquidos cada semestre.

Agradecemos las muestras de apoyo y simpatía de los sindicatos del grupo, que revelan la madurez alcanzada, en el convencimiento de que estamos procediendo del único modo que la actitud patronal nos permite.

Valoramos la decisión y voluntad de lucha de nuestras asociadas y asociados.
Actuamos en legítima defensa de nuestros más básicos derechos.
No se nos puede exigir otra conducta que la que ahora iniciamos.

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viernes, 23 de septiembre de 2011

Memoria histórica luchas laborales empresas SAAM-CSAV

Huelga año 1999, del Sindicato de Trabajadores Terminal de Contenedores Barrancas (SAAM-CSAV), San Antonio.
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Memoria histórica. Luchas laborales en empresas SAAM-CSAV

Huelga año 1996, a la orilla de la salida norte de San Antonio.
Sindicato de Empresa Portuaria Panul (SAAM-CSAV), que concesionaba a EMPORCHI (hoy EPSA), el muelle norte del Puerto de San Antonio.
La empresa operaba la grúa mecanizada que se ve al fondo, teniendo 16 dependientes.
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CITACIÓN ASAMBLEA SÁBADO 24 SEPTIEMBRE

Trabajadores Extraportuarios

Asociadas y asociados del
Sindicato Saam Extraportuarios s.a., Valparaíso:

Ya en la recta final del proceso de negociación colectiva con la parte patronal, hemos recibido la oferta empresarial que deberemos votar en estos días, aceptándola o rechazándola; si la rechazamos significa que se aprueba la huelga legal.

La lectura de dicha “última oferta” deja claro que, para la empresa, somos trabajadores de tercera clase. Pese a que sus utilidades aumentan año a año, y que semestralmente logramos más de
600 millones en utilidades líquidas.   

En asamblea de mañana sábado 24, a las 14.00 horas, que se celebrará en el galpón casino de Avenida España, en Valparaíso (cercano a Casa de Piedra), detallaremos su contenido.

La mencionada votación ya fue convocada; se realizará el próximo martes 27 de septiembre.

En el evento de votar y ejecutar la huelga legal, y enfocando a los rompehuelgas, recordamos que ningún trabajador de empresas SAAM-CSAV, está obligado a ejecutar labores ajenas a su contrato individual, y que tampoco está obligado a trasladarse de lugar o de comuna, tal como lo ordena el artículo 12 del Código del Trabajo.

Actuamos en legítima defensa de nuestros derechos, cuales son terminar con el desmedro
remuneratorio y de beneficios.

Si hay dinero para trabajadores de un sindicato, los cuales realizan las mismas funciones que nosotros, entonces,
¿por qué no nos tratan del mismo modo?

Nadie que conozca nuestra situación (y el trato que nos está dando la parte patronal), podrá
exigirnos una conducta diferente de la que
estamos adoptando.

Les recordamos que el Pacto de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, acordado por la Organización de las Naciones Unidas, y obligatorio en Chile, obliga a sueldo igual por trabajo igual, y a la promoción laboral en base a factores de tiempo
de servicio y capacidad.
Que tales normas no se respeten, ni se hagan respetar en el Chile de hoy, no significa que no sean
plenamente obligatorias.

Valparaíso, 23 de septiembre de 2011.

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